Недавно был на мероприятии, где презентовали автомобиль с нотками спортивности. Автомобиль 100% эмоциональный, покупаемый на эмоциях и ради эмоций.
Блог
В художественной литературе ты можешь сочувствовать главному герою или ненавидеть его, но он где-то там, а ты – точно тут.
Вчера прошла церемония вручения event-премии «Событие года» и вот что я хотел бы сказать по этому поводу.
Организаторы мероприятий нередко оговариваются. Или просто выдают перлы.
У нас постепенно собирается целая копилка таких высказываний:
У event-бизнеса много проблем. Одна из них – из того, что по-настоящему интересно, мало что можно рассказывать. Нельзя выносить наружу внутреннюю кухню.
Настоящий тендер - это когда вы еще не знаете о предстоящем проекте, а общаетесь с будущим заказчиком, пьете кофе (или коньяк) и говорите о жизни, о прошлом и будущем, о детях и отпуске, о лучших п
Как то, во время интервью, меня спросили, почему я, владелец успешной компании хожу каждый день на работу? Я отшутился, но задумался.
Все люди любят свои имена. Ну почти все. Во всех учебниках по продажам это общая рекомендация – обращайтесь к человеку по имени.
Экстраверты и интроверты - нормальные люди, которые по-разному смотрят на жизнь. Но так как экстравертов больше, их тип доминирует и его в большей степени учитывают, при подготовке мероприятий.
О состоянии рынка мероприятий в России
Сугубо личные итоги наблюдений за рынком профессиональных услуг в области event management.
Я вообще люблю фильмы, хотя и редко нахожу те, что мне по-настоящему нравятся. Не так давно я посмотрел фильм «Мальчишник в Лас-Вегасе».
Отдел продаж, new business, отдел развития - в разных агентствах по-разному называются эти милые люди. Зачем они нужны? Очень просто.
Дорогие Клиенты, Коллеги, Партнеры, Журналисты, Артисты!
С Новым Годом!
Несколько фотографий с мероприятий, которые мы провели 25 декабря.
Роль руководителя как раз в этом – вовремя принимать решения. Было бы неплохо, если решения принимаются мудрые и продуманные, но не всегда это удается. Ничего страшного, это дело опыта и удачи.
Российская корпоративная культура резко выделяется на фоне других европейских стран - у нас есть «новогодние корпоративы».
Рынок очень сильно изменился. Продолжать делать "просто мероприятия" - значит не видеть большую часть общей картины.
В офисах работает множество командных игроков. Это считается положительным качеством – умение работать в команде. Кандидаты подчеркивают это, когда проходят собеседование.