Креативный HR. Я время от времени смотрю отклики на вакансии и провожу собеседования в креативный отдел. Вот несколько мыслей и советов для потенциальных коллег. 1) Когда читаешь сопроводительные письма, возникает ощущение, что ты читаешь вариации одного и того же текста. Один и тот же набор «обязательных» слов, которые должны сигнализировать креативность и актуальность. Мои лидеры - это «генерировать», «механики» и «упаковывать». Генерировать можно как идеи, так и механики, а потом всё это вместе нужно уметь «упаковывать». Этот псевдоиндустриальный стиль не рассказывает личную историю, не говорит о компетенциях и желаниях человека. Справедливости ради, я часто слышу, что тендерные презентации агентств для клиентов часто выглядят как такой же ряд - «мы генерировали механики и потом упаковали». Научиться рассказывать историю сложно. 2) Есть иллюзия, что если вписать в резюме все свои проекты - от детского утренника до медиа-инсталляции в лесах Карелии, - это привлечёт больше внимания. В реальности работодатель ищет фокус, узкую специализацию, которая гарантирует результат. Мало кто ищет и креативщика, и режиссёра, и ивент-менеджера в одном флаконе. Утренник лучше убрать, и медиа-инсталляцию тоже. 3) Портфолио - это одна презентация с лучшими кейсами, а не ссылка на диск с несколькими десятками файлов. 4) Если разбудить ночью Цукерберга и Тима Кука и попросить рассказать о последних инновациях, они будут готовы. Если попросить креативщика рассказать самую любимую идею или самую последнюю идею, он или она тоже по идее должен быть готовы. Спонтанность, умение говорить публично осмысленные вещи - часть job description. 5) Это одна из лучших профессий в мире, один из лучших способов проводить время с 11 до 19 по будням. Думаешь, защищаешь, плачешь / улыбаешься - и так каждый день в течение года. Излучать некоторый уровень радости и наслаждения от работы - это тоже часть job description. Печальный креативщик - это креативщик после работы или в отпуске. И, кстати, ссылка на нашу вакансию: https://spb.hh.ru/vacancy/128172660?hhtmFrom=employer_vacancies Автор: Алексей Берлов