СИЛА ТЕСТОВ Как-то раз один товарищ научил меня классной фишке для рекрутинга. Подходящим кандидатам он давал тест и дедлайн, когда его нужно сделать. Тест простой, дедлайн не строгий, скажем, через несколько дней. Суть теста была на важна. Он даже не смотрел, что они там сделали. Важно было другое - сам факт прохождения теста. Потому что это показывало настрой кандидата. Готовность напрячься, постараться для того, чтобы получить работу. И еще - некоторые hard skills можно получить, натренировать. Но умение укладываться в дедлайны, как soft skill, для некоторых бизнесов очень важны. Люди которые не укладывались, просили отсрочить - уже не подходили. А тест? Ну что тест - ответить на несколько вопросов. Зато на следующий этап собеседования попадали только люди, которые правда готовы были стараться для этой работы. Тонкое наблюдение и отличная идея. Она мне очень помогла. Александр Шумович Партнер Eventum Premo