Обращение к будущему сотруднику Eventum Premo

01.06.2017

Это обращение скорее касается тех, кто хотел бы найти постоянную работу в нашей компании. Но и для других читателей оно может представлять некоторый интерес. Любой работодатель высоко оценит кандидата, который выполнит эти рекомендации. Не секрет, что работодатели публикуют вакансии, а работники рассылают резюме в разные компании. Так поступаем и мы – публикуем вакансии и получаем письма от кандидатов на работу.

К сожалению, многие резюме кандидатов нам не подходят, и мы даже не приглашаем их на собеседование. Большинство тех, кто приходят на собеседование, тоже не становятся нашими работниками. Это естественный процесс. Но чтобы сэкономить время вам – человеку, занятому важным делом – поиском работы, мы решили изложить некоторые принципы, по которым мы отбираем резюме.

Итак, уважаемые кандидаты, надеемся, что наши советы помогут вам заранее решить, хотите ли вы с нами работать и поможет лучше подготовиться к встрече и собеседованию. В любом случае, надеемся, что эти советы пригодятся вам при поиске работы.


 1. Мы рассчитываем, что кандидат хочет работать именно в нашей компании, и пишет письмо именно нам. Поэтому не рассматриваем резюме, отправленные одновременно в несколько мест (это те письма, где наш e-mail стоит в длинном ряду рекрутинговых компаний и других работодателей). Что бы ни было написано в этом резюме - мы просто не узнаем, так как не будем его читать. 
Мораль – пишите нам лично.

2. Обращаясь к нам, напишите, почему вы хотели бы работать в нашей компании. Понимая ваши мотивы и стимулы, мы сможем предоставить вам работу, отвечающую вашим интересам. Если вы не знаете, почему вы хотите работать с нами, советуем не отправлять резюме, а лишний раз подумать (почитать наш сайт, посоветоваться с коллегами и друзьями). Постарайтесь понять, какую работу вы ищете. Худший ответ на этот вопрос – любую. 
Мораль – понимайте, зачем вам нужна эта работа.

3. Мы тратим довольно много времени на публикацию того, чем мы занимаемся. Постарайтесь заранее узнать немного о нашей истории, Клиентах, конкурентах, вообще немного о том бизнесе, которым мы занимаемся. У вас будет возможность проявить свою информированность на собеседовании. Для вас это будет большой плюс.
Мораль – узнайте немного о будущем работодателе.

4. На собеседовании часто задают вопросы о «ваших сильных и слабых сторонах», «какой вы видите свою карьеру через 5 лет» и пр. банальности. Это часть ритуала. Не давайте застать себя врасплох такими вопросами.
Мораль – имейте домашние заготовки ответов на вопросы, которые вам могут задать.

5. Проверьте резюме перед отправкой. Резюме не должно содержать орфографических ошибок. Все люди, все могут ошибаться. Но не в резюме. Увидев ошибку в таком важном документе, мы сделаем вывод о вашей некомпетентности или невнимательности (что в данном случае - одно и то же).
Мораль – пишите грамотно.

6. Резюме должно быть красиво оформлено. Это тоже учитывается, так как показывает ваше отношение к работе. Не используйте в оформлении 10 шрифтов, множество цветов и пр. Проявите свой вкус и умение оформлять документы.
Мораль – пишите красиво. Оформляйте резюме красиво.