Teambuilding | Тимбилдинг

01.06.2017

Eventum Premo предлагает услуги по организации командообразовательных мероприятий - тимбилдинг (анг. teambuilding, буквально – строительство команды).

Этот особый тип мероприятий можно разделить на два вида, отличающихся по своим целям:

  • Мероприятия, направленные на сплочение коллектива
  • Мероприятия, направленные на выявление и раскрытие индивидуальных качеств и возможностей каждого участника команды.

Тимбилдинг - жанр мероприятий довольно устоявшийся, можно выделить буквально четыре вида сценариев, на которые приходится почти 90% проводимых мероприятий.

Виды тимбилдинга

  1. Различные модификации соревнований типа «Олимпийских игр», Cпартакиады.
    Подразумевает соревнование между командами или отдельными участниками. Возможны и неолимпийские виды спорта, вроде борьбы «Сумо», перетягивания каната, мыльного футбола. С некоторыми натяжками сюда же можно отнести и интеллектуальны соревнования вида «Что? Где? Когда?».
  2. Различные модификации курсов на выживания, например, «Веревочный курс».
    В программу включены прохождения по бревну, переправа через препятствие, забеги по пересеченной местности. Главная идея – только объединив усилия, можно пройти все испытания.
  3. Различные виды поиска клада, различных «секретных» кодов или состязания в виде борьбы за клад, типа «Форт Баярд» или Encounter.
    Организуются игры-квесты, цель которых - что-то найти или собрать.
  4. Совместное творчество, типа «Город мастеров».
    Во время подобных мероприятий участники лепят горшки, ткут, плетут корзины, рисуют и т.п.

Такие мероприятия проходят, как правило, на свежем воздухе с использованием спортивного или как бы спортивного, шутейного оборудования и приспособлений. Ведущими выступают инструкторы и аниматоры.

Кстати, перед тем как предлагать участникам выполнить некоторые задания, организаторы должны попробовать сами выполнить хотя бы некоторые действия и оценить степень усилий, необходимых для достижения цели. Выполнение заданий не должно требовать специальной подготовки.

Однако этими четырьмя вариантами сценария не исчерпываются все формы мероприятий для сплочения коллектива. Возможные и другие виды.

Необычные виды тимбилдинга

  • Совместное музицирование, пение акапелла
    Для успеха обязательно будет нужен инструктор, который объяснит ритмическую последовательность, распределит обязанности – кому что делать, в какой последовательности, поможет создать из какофонии – музыку. Для этого необходимы лишь самые доступные инструменты, например, барабаны различных видов и размеров, губные гармошки. Важно, что сотрудники не соревнуются друг с другом, а выполняют общие действия - каждый вносит свой вклад в создание общего результата. Можно задействовать всех сотрудников, не разделять их на сильнейших и слабейших. Это просто кайф, когда вся компания поет «Ширибирибадзе, Тумбашвили…»
  • Совместное обучение
  • Опыт совместного изучения чего-либо – иностранного языка, профессиональных навыков или чего-то другого всегда сближает. В рамках мероприятия испанский язык не выучить, но можно начать. В качестве темы для обучения может быть выбрана нейтральная тема, не связанная с работой, например, психология, рисование, икебана, обучение вождению. Формой такого обучения может быть мастер-класс с приглашенным «звездным» гостем. Грамотно проведенный тренинг принесет пользу как компании, так и сотрудникам.
  • Посадка деревьев (парка), уборка территории или другая общественная работа
    Наверняка все помнят советскую практику общего субботника. Все, вне зависимости от статуса и должности, выходили поработать, чтобы сделать окружающий мир немного лучше. Уборка какой-то территории, причем лучше не в офисе, не рядом с офисом, а где-то на выезде - отличное объединяющее действие. Люди сразу почувствуют, что в проведении такого дня гораздо больше смысла, чем в поиске несуществующего клада. Нужно лишь сделать это весело – а это задача организаторов.
  • Тень-день
    Это не совсем мероприятие, однако интересная форма для сплочения коллектива. Мы надеемся, что нас читают специалисты по HR, и решили рассказать об этом. Суть в том, что в определенный день к сотруднику компании, например, руководителю прикрепляется «тень» - другой сотрудник из другого подразделения (или студент-практикант). В течение дня «тень» постоянно следует за своим ведущим, следит за обычными каждодневными делами своего коллеги, погружаясь в его жизнь. Благодаря этому достигается гораздо лучшее понимание того, что компания – огромная живая машина, где каждый занят своим делом, но, тем не менее, все вместе двигают компанию вперед. Тень-день, это альтернатива дорогостоящей и не всегда эффективной ротации.
  • Киномарафон
    Участникам выдается необходимое оборудование, и в течение ограниченного времени они должны снять фильм по заданной тематике. 

 

Мы будем рады встретиться и рассказать о наших проектах в деталях, с видео и фотоотчетами. Уверены, что сможем поделиться несколькими идеями для мероприятий вашей компании.